Szukasz pracy? Jesteś bombardowany „zgodami RODO” w CV? Przeczytaj.
Jeśli aktywnie poszukujesz pracy, na pewno stworzyłeś CV. Możesz spotkać się z sytuacją, że w każdym poradniku będzie wzmianka, że musisz dodać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, jako kompatybilną część dokumentu.
OK, ale co jeśli nie dopisałeś „zgody RODO”? Zapomniałeś, nie wiedziałeś jak, wydrukowałeś kilkanaście CV-ek bez wyróżniania gdzie ubiegasz się o zatrudnienie lub wpisałeś starą podstawę prawną? Czy bez tej zgody Twoje CV wyląduje w niszczarce, a telefon będzie milczał jak zaklęty?
NIE, na kanwie art. 4. pkt 11 RODO: „zgoda osoby, której dane dotyczą oznacza dobrowolne, konkretne, świadome i jednoznaczne okazanie woli, którym osoba, której dane dotyczą, w formie oświadczenia lub wyraźnego działania potwierdzającego, przyzwala na przetwarzanie dotyczących jej danych osobowych”
i słuchaj, cała magia zaczyna się po „lub”…
czyli:
- wyraźne działanie potwierdzające, przyzwala na przetwarzanie danych osobowych;
- zanosząc, wysyłając, przekazując swoje CV potencjalnemu pracodawcy wykazujesz wyraźnie działanie potwierdzające możliwość ich przetwarzania, wszak ubiegasz się o pracę i tym samym przekazujesz niezbędne informacje do przeprowadzenia rekrutacji.